El en el mundo como en la vida, lo único constante es el cambio y sus
impactos han hecho que la sociedad, las empresas y las personas desarrollen
habilidades para adaptarse y sobrevivir. Lo anterior sumado al avance de la tecnología,
ha detonado cambios en las personas, familias, empresas y sociedades,
convirtiendo al mundo un lugar de mejora continua.
Las
herramientas para el desarrollo de habilidades surgen en 1961 con un enfoque
interdisciplinario y orientado en tres sentidos: hacer, saber y ser, que es su
conjunto y máxima expresión harán referencia a un experto. Partiendo de la
concepción del desarrollo como un proceso que da a las personas las habilidades
necesarias para solucionar cualquier problema partiendo de la perspectiva de
conocer la situación actual, es decir; ¿dónde estoy?, para posteriormente
definir donde quiero estar y actuar en consecuencia.
En
la actualidad las empresas tienen mayor conciencia de lo importante que es
gestionar el desarrollo de las habilidades humanas, como parte de su inversión
para enfrentar los retos del mercado, pues son asociadas de manera directa las
habilidades con la capacidad de una persona para desempeñar determinada labor. Aunque
no existen perfiles perfectos para puestos perfectos, se buscan a las personas
que más desarrolladas tengan las habilidades necearías para evitar gastos en
capacitaciones adicionales a las ya consideradas por la empresa.
No sólo las organizaciones reclaman seres con
habilidades transformacionales, también la sociedad actual exige que las personas
sean capaces de entender las diferentes perspectivas y tengan la habilidad de
formar parte de un grupo heterogéneo. Las empresas también evalúan las
habilidades de liderazgo y adaptación.
Conclusión
La
globalización modifica los entornos y trae consigo tanto oportunidades como
amenazas, la tecnología está al alcance de todos y la economía es cambiante e
interdependiente, por lo anterior en la actualidad son las personas quienes
pueden hacer la diferencia con sus habilidades.
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