Diversidad de habilidades

El en el mundo como en la vida, lo único constante es el cambio y sus impactos han hecho que la sociedad, las empresas y las personas desarrollen habilidades para adaptarse y sobrevivir. Lo anterior sumado al avance de la tecnología, ha detonado cambios en las personas, familias, empresas y sociedades, convirtiendo al mundo un lugar de mejora continua.

Las herramientas para el desarrollo de habilidades surgen en 1961 con un enfoque interdisciplinario y orientado en tres sentidos: hacer, saber y ser, que es su conjunto y máxima expresión harán referencia a un experto. Partiendo de la concepción del desarrollo como un proceso que da a las personas las habilidades necesarias para solucionar cualquier problema partiendo de la perspectiva de conocer la situación actual, es decir; ¿dónde estoy?, para posteriormente definir donde quiero estar y actuar en consecuencia.

 

En la actualidad las empresas tienen mayor conciencia de lo importante que es gestionar el desarrollo de las habilidades humanas, como parte de su inversión para enfrentar los retos del mercado, pues son asociadas de manera directa las habilidades con la capacidad de una persona para desempeñar determinada labor. Aunque no existen perfiles perfectos para puestos perfectos, se buscan a las personas que más desarrolladas tengan las habilidades necearías para evitar gastos en capacitaciones adicionales a las ya consideradas por la empresa.

No sólo las organizaciones reclaman seres con habilidades transformacionales, también la sociedad actual exige que las personas sean capaces de entender las diferentes perspectivas y tengan la habilidad de formar parte de un grupo heterogéneo. Las empresas también evalúan las habilidades de liderazgo y adaptación.

Conclusión

La globalización modifica los entornos y trae consigo tanto oportunidades como amenazas, la tecnología está al alcance de todos y la economía es cambiante e interdependiente, por lo anterior en la actualidad son las personas quienes pueden hacer la diferencia con sus habilidades. 

Mujeres: su valor social

El Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) reconoce con el MEG (Modelo de Equidad de Género) a las empresas que demuestran diversidad y balance en la equidad de género en México.

El 80 por ciento de las mujeres mexicanas considera que puede tener tanto una carrera exitosa como una vida plena fuera del trabajo. Los más recientes datos del Instituto Nacional de las Mujeres, señalan que las mujeres gastan más del 60% de sus salarios en el bienestar de la familia – alimentos, ropa, etcétera–, en tanto que los hombres sólo gastan el 40%. 

Lo cual es una muestra del impacto de las mujeres no sólo en el ámbito económico, sino en la sociedad, pues al demostrar un mayor interés por el bienestar de la familia, una vez más se identifica como el pilar de una formación integral de nuevos ciudadanos. 

Es así que, los roles que hoy en día desempeñan las mujeres juegan un importante papel tanto en todos los ambitos; de acuerdo con el INEGI, en el año 2012, las mujeres participaron con el 47.7% del total del personal ocupado en los servicios privados no financieros, estos índices confirman que el desarrollo profesional de la mujer cada vez gana más espacios donde encuentra oportunidades de desarrollo. 

Gracias a las diversas capacidades, ampliamente demostradas en el terreno laboral, hoy en día las mujeres ocupan lugares que hace 10 años eran impensables en ámbitos políticos y empresariales. El valor de la equidad de género representa actualmente para las mujeres un importante avance social, que comúnmente comparte con la familia: Hoy la sociedad premia el valor de ser mujer con la oportunidad de un éxito integral, que para muchas significa el aspecto que culmina su total desarrollo.

Diversidad de pensamiento

La diversidad existe en múltiples elementos en un mundo globalizado, de los cuales podríamos rescatar como básicos: género, religión, raza, pero hay un elemento que no ha sido analizado a profundidad como factor de la diversidad y ese hace referencia algo mucho más profundo lo que puede apreciarse a primera vista, la diversidad de pensamiento.

La empatía

La diversidad de pensamiento ayuda a fortalecer la capacidad de empatía con diferentes experiencias, perspectivas y habilidades que nos hacen a cada uno de nosotros seres únicos. Somos tan diversos como únicos y es por eso que cuando conocemos, entendemos y cuando entendemos somos capaces de multiplicar nuestro potencial y nuestra capacidad de innovar, convirtiéndonos agentes transformadores. Si bien puede ser muy enriquecedor conocer y convivir con personas de diferentes religiones, géneros y culturas, es mucho más retador sacar lo mejor de ti para consensuar con alguien que piensa distinto. ¿Lo has intentado?

Lo anterior ha llevado al mercado laboral y reclutadores a ampliar su campo de búsqueda, para encontrar a la persona ideal para cada uno de los puestos, pues el elemento humano, su creatividad y intelectualidad, es lo hace la diferencia en los productos o servicios ofrecidos a los consumidores.

En el mismo orden de ideas, ha crecido la demanda de profesionistas con una visión más amplia de los mercados internacionales, lo cual hace necesaria la gestión de la diversidad corporativa como un factor de innovación para la organización.

Debemos estar listos para recibir e incluir a personas con diversos perfiles en nuestras vidas, que enriquezcan nuestra cultura, aprendizajes y sentido de adaptación. En la actualidad lo único constante es el cambio y la diversidad es un elemento que ayuda disminuir la resistencia él, pues el trato diario con personas que poseen una visión distinta de las situaciones comunes fortalece la nuestra capacidad de adaptación.